一、引進和培養高層次人才
(一)對按本辦法第五條規定引進的高層次人才,給予適當的津貼和住房補貼。
1.引進第一類人才,與用人單位簽訂5年以上工作合同的,每月發給津貼1萬元;落戶的一次性發給住房補貼80萬元;臨時受聘來我市單位連續工作1個月以上的,每月發給8000元的生活交通補貼。用人單位提供相應的實驗設施和科研經費。
2.引進第二類人才,與用人單位簽訂5年以上工作合同的,每月發給津貼3000元;落戶的一次性發給住房補貼50萬元,由用人單位提供相應的實驗設施和科研經費。
3.引進第三類人才,與用人單位簽訂5年以上工作合同的,每月發給津貼1000元;落戶的一次性發給住房補貼20萬元,由用人單位提供相應的實驗設施和科研經費。
4.引進第四類人才,按其在境外的成就,比照前三類人才享受相應待遇。不能比照前三類人才的,與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的,一次性發給住房補貼5萬元。
5.引進第五類人才,與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的,一次性發給住房補貼5萬元。
6.引進第六類人才,與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的,一次性發給住房補貼3萬元。
7.對按規定引進的人才,簽訂1年以上5年以下合同的,可以申請安排人才公寓居住。自己租房居住的,實行住房租金補貼,按租住者相應享受的住房面積標準和市測定的商品房使用面積每平方租金標準(以當年市房改辦文件為準),分年度每年補貼租金總額的50%。
(二)鼓勵有條件的企事業單位和高等院校、科研機構聯合建立省級以上科研(技術開發)中心、博士碩士培養點。建立國家級科研(技術開發)中心的,同級財政給予100萬元一次性資助。建立省級重點科研(技術開發)中心的,同級財政給予80萬元的一次性資助,建立省級科研(技術開發)中心的,同級財政給予50萬元的一次性資助。建立省級博士后工作站的,同級財政最高可給予20萬元的經費補助。建立博士、碩士實習基地的和博士后創新實踐基地,同級財政最高可給予10萬元的經費補助。
——《肇慶市引進和培養高層次人才實施辦法》(肇辦發〔2011〕20號)
二、杰出人才獎
肇慶市杰出人才獎分肇慶功勛獎和肇慶創新獎,每兩年評選一次,每屆肇慶功勛獎授獎的個人或團隊為1個,每屆肇慶創新獎授獎的個人或團隊為3個,無符合評選條件者可少評或空缺。
市委、市政府向獲獎者頒發榮譽證書、獎章和獎金。肇慶功勛獎獲得者獎勵500萬元(稅前,下同),肇慶創新獎獲得者獎勵100萬元。獲功勛獎、創新獎的獎金,其中50%屬獲獎者個人或團隊所得,剩余獎金作為其專項工作經費。
——《肇慶市杰出人才獎評選表彰辦法(試行)》(肇辦發〔2011〕19號)
三、扶持全民創業
專項資金采取貸款貼息、直接補助兩種支持方式。扶持資金額度上限為30萬元。貸款貼息是對創業企業從金融機構取得的用于在本市投資建設的貸款給予適當的利息補貼。
以金融機構貸款為主進行投資創業的企業,一般采取貸款貼息方式。專項資金貸款貼息的額度,參照項目貸款額度及人民銀行公布的同期貸款利率確定。
以自有資金為主進行投資創業的企業和為改善創業環境、提供創業服務的單位,以及開展技術研究與開發的機構,一般采取直接補助方式。
申請專項資金的企業可選擇其中一種支持方式,不得同時以兩種方式申請專項資金。
申報專項資金實行1年申報1次制度。申報時間為每年第二季度,由市中小企業局另行下發通知,明確申報的條件、申報材料、時限及相關事項,同時通過肇慶市人民政府門戶網、肇慶經貿信息網、中國中小企業廣東肇慶信息網等媒體公開。在同一年度內,1家企業只能申請1個項目、1種支持方式。
——《肇慶市扶持全民創業專項資金管理暫行辦法》(肇府〔2011〕14號)
四、高層次人才就醫和子女入學綠色通道
(一)開通就醫“綠色通道”內容如下:
1.高層次人才到公立醫院就醫時,通過提前電話預約的,醫院要優先安排診療,并提供跟蹤服務。
2.如醫院有設置特需門診窗口的,高層次人才可直接到特需門診就醫,醫院不另外加收特需門診服務費。
3.如高層次人才需要建立個人健康檔案的,醫院要提供相關服務。
(二)開通子女入學“綠色通道”內容如下:
1.報讀幼兒園,可優先就近安排在公辦幼兒園就讀,不受戶籍條件限制。
2.報讀義務教育學校,不受戶籍條件限制,原則上就近安排在居住地段內公辦義務教育學校就讀,如果本人提出到非居住地段內公辦學校入學申請,可優先安排就讀。
3.報讀普通高中學校高層次人才子女,根據具體情況確定:
(1)在我市報名參加中考的,不受戶籍和來肇時間等限制,可在我市報名參加中考。報讀普通高中學校的,原則上根據學生志愿擇優錄取。需要擇校的,可優先照顧安排學位。
(2)轉學到我市普通高中學校就讀的,可參照學生原就讀學校等級,優先安排到我市相應等級學校就讀。
——《關于開通肇慶市高層次人才就醫和子女入學綠色通道的意見》(肇人社發〔2013〕105號)
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