一、個人激勵保障政策

（一）對引進高層次人才的扶持力度。

對市區引進的我國兩院院士、國家重大科技項目首席科學家、重大工程項目首席工程技術專家或管理專家，由財政一次性發放50萬元專項工作經費；對市區引進的省部級重點科技攻關項目首席專家，由財政一次性發放10萬元專項工作經費。

（二）引進高層次人才的激勵性政策

1.對市區引進的我國兩院院士、國家重大科技項目首席科學家、重大工程項目首席工程技術專家或管理專家，與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶江門的，由財政一次性發放50萬元（稅后）住房補貼；對市區引進的省部級重點科技攻關項目首席專家，與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶江門的，由財政一次性發放20萬元（稅后）住房補貼。對調入市區的符合我市特色產業發展和科研、教學等需要的具有博士學位或具有正高職稱的人員，在市區工作滿三年并在市區購買住房的，由財政發放一次性購房補貼5萬元。

2.實施專家體檢制度，為專家提供保健服務。

3.協助用人單位解決引進高層次人才的家屬就業和子女讀書問題。對不遷移戶口的高層次人才子女入學，享受本地戶籍居民待遇。

（三）提供市政府特殊津貼

對在我市工作期間獲得國務院政府特殊津貼的人員，獲選后繼續在我市工作滿三年的，經考核通過后由市財政一次性獎勵3.6萬元，其中原已享受我市每月500元津貼補助并在我市工作滿三年的，按總發放額不超過3.6萬元的標準一次性將余額發至本人。

（四）對高技能人才的幫扶

加快職業教育基地和高技能公共實訓基地建設，實施高技能人才培養計劃，健全高技能人才培養、評價、使用、激勵機制。大力推行職業資格認證和技師評價制度，選擇重點大型企業、職業院校、技工學校，開展職業技能鑒定和技師評價試點，提高評估工作的科學性，擴大職業資格認證和評價機構覆蓋面。加大對高技能人才培養資助力度，對高技能人才的養老保險，由財政按個人當年最高繳費標準計算的應繳費額補貼50%。

——《中共江門市委 江門市人民政府關于加強高層次人才隊伍建設的意見》（江發〔2010〕4號）

二、用人單位扶持政策

對建立博士后科研工作站的企事業單位，由財政一次性發放科研經費補貼10萬元；對建立博士后科研基地的企事業單位，由財政一次性發放科研經費補貼5萬元；由財政每年給每位在站博士后研究人員發放日常生活經費補貼3萬元。

——《中共江門市委 江門市人民政府關于加強高層次人才隊伍建設的意見》（江發〔2010〕4號）