一、人才激勵保障政策

（一）實行中山市緊缺適用人才認定辦法　　

凡被列入《中山市培養引進緊缺適用人才導向目錄》的大學本科及以上學歷人員，或中級及以上專業技術人員，或高級工及以上技能人員，或具有特殊專業技能、在我市工作滿1年且表現優秀的人員，可申請認定為中山市緊缺適用人才，享受人才入戶、子女入學等優惠政策。　　

——《中共中山市委、中山市人民政府關于進一步加快培養引進緊缺適用人才的意見》（中委〔2010〕7號）

（二）實行中山市緊缺適用高層次人才認定和評定辦法　　

兩院院士，國家、省、市級科學技術獎獲得者，廣東省領軍人才，享受國務院特殊津貼專家，世界500強或國內100強企業中高層管理人員，正高級專業技術人員，博士等，可申請認定為第一至六層次的中山市緊缺適用高層次人才。符合相關條件的企業人才，按照自身能力、業績、貢獻等情況，可申請認定為第五至八層次的中山市緊缺適用高層次人才。領取高層次人才證后，可享受相應的購房補助、政府津貼和配偶就業等優惠政策。　　

——《中共中山市委、中山市人民政府關于進一步加快培養引進緊缺適用人才的意見》（中委〔2010〕7號）

（三）提供入戶優惠　　

緊缺適用人才在市內擁有合法固定住所且能提供產權證明的，可單獨建立家庭戶，其直系親屬戶口可隨遷；不符合單獨立戶條件的，其戶口可遷入單位集體戶或單位所在鎮區人才公共戶。　　

——《中山市公安局、中山市人力資源和社會保障局關于印發<中山市緊缺適用人才入戶管理暫行辦法>的通知》（山安通〔2011〕56號）

（四）提供子女入學優惠　　

緊缺適用高層次人才的子女，可安排到我市省一級及以上的中、小學就讀；緊缺適用人才的子女，可安排到市一級及以上的中、小學就讀。　　

——《中山市教育局、中山市人力資源和社會保障局關于印發<中山市緊缺適用人才子女就學暫行辦法>的通知》（中教〔2011〕11號）

（五）提供配偶就業優惠　　

在市內國有企事業單位、“新三百”企業以及中山市高層次人才聯誼會團體會員單位工作的高層次人才，其配偶可納入“高層次人才配偶就業互助計劃”。按照“人崗相適，一進一出”的原則，凡是提出解決高層次人才配偶就業問題的用人單位，須同時提供數量相等、條件相近的接收崗位，幫助其他用人單位解決高層次人才配偶就業問題。　　

——《中共中山市委組織部、中山市人力資源和社會保障局關于印發<中山市中山市高層次人才配偶就業互助計劃實施意見>的通知》（中山組通〔2014〕126號）

（六）提供購房補助　　

凡被認定為第一至六層次的緊缺適用高層次人才，在市內落戶并購買商品住房或自建房的，可分層次享受10萬—100萬元的購房補助。　　

——《中共中山市委辦公室、中山市人民政府辦公室關于印發<中山市人才發展專項資金管理暫行辦法>的通知》（中委辦〔2010〕43號）

（七）提供市政府特殊津貼　　

凡被認定為第一至六層次的緊缺適用高層次人才，可分層次享受每月1000—5000元的市政府特殊津貼，享受期為3年。　　

——《中共中山市委辦公室、中山市人民政府辦公室關于印發<中山市人才發展專項資金管理暫行辦法>的通知》（中委辦〔2010〕43號）

（八）提供海外高層次創新創業人才“5個100”優惠政策　　

凡被認定為海外高層次創新創業人才，并在市內創辦符合中山產業發展導向、具有良好發展前景企業，可享受“5個100”優惠政策：　　

1.固定資產投資補貼。從企業創辦之日起2年內，根據固定資產投資規模給予一次性補貼，累計投資額100萬元以上的，按投資額3%的標準給予補貼，補貼總額最高100萬元。　　

2.貸款貼息扶持。從企業創辦之日起2年內，對企業所獲金融機構貸款給予2年期的貸款貼息，年貼息率按3%計算，貼息總額最高100萬元。　　

3.科研經費資助。鼓勵海外高層次人才自主組建創新科研團隊，入選市級創新科研團隊的，給予100萬—1000萬元科研經費資助。　　

4.創業場所支持。從企業創辦之日起3年內，可免租使用企業所在鎮區提供的100平方米左右的工作場所。　　

5.居住環境保障。從企業創辦之日起3年內，海外高層次人才可免租入住100平方米左右的公寓。　　

——《中共中山市委辦公室、中山市人民政府辦公室關于印發<中山市引進海外高層次創新創業人才暫行辦法>的通知》（中委辦〔2011〕46號）

（九）提供留學歸國人才創業優惠政策　　

鼓勵留學人才進駐中國中山留學人員創業園，其創辦企業在完成工商注冊登記或變更工商注冊信息后的3個月到1年內，可申請20萬—100萬元的創業啟動資金。　　

——《中共中山市委辦公室、中山市人民政府辦公室關于印發<廣東中山留學人員創業園管理暫行辦法>的通知》（中委辦〔2012〕55號）

（十）提供博士后科研經費和生活補貼資助　　

在博士后科研工作站（創新實踐基地）工作的博士后可享受每年5萬元的科研經費和1.2萬元的生活補貼，享受期為3年。　　

——《中共中山市委辦公室、中山市人民政府辦公室關于印發<中山市人才發展專項資金管理暫行辦法>的通知》（中委辦〔2010〕43號）

（十一）實行“中山市優秀專家·拔尖人才”管理服務辦法　　

對“中山市優秀專家·拔尖人才”在科研攻關、學術交流、業務進修、出版著作等方面給予支持，幫助提高其參政議政程度和政治社會地位。享受每月1000元的專家津貼、每年一次的培訓療養和健康體檢，每屆管理期為3年。　　

——《中共中山市委、中山市人民政府關于印發<中山市優秀專家、拔尖人才選拔管理辦法>的通知》（中委〔2011〕13號）

二、團隊資助政策 

（一）市級創新科研團隊經評審可享受100萬—1000萬元科研經費資助。　　

——《中共中山市委組織部、中山市科學技術局、中山市發展和改革局、中山市財政局關于印發<中山市引進創新科研團隊實施意見>、<中山市創建引進國家級創新平臺實施意見>和<中山市院士工作站管理實施意見>的通知》（中山組發〔2014〕2號）

（二）省級創新科研團隊除了可享受省財政科研經費資助外，同時市財政按不超過省資助經費二分之一的標準提供配套資金。　　

——《中共中山市委組織部、中山市科學技術局、中山市發展和改革局、中山市財政局關于印發<中山市引進創新科研團隊實施意見>、<中山市創建引進國家級創新平臺實施意見>和<中山市院士工作站管理實施意見>的通知》（中山組發〔2014〕2號）

三、用人單位扶持政策

（一）新創建國家級創新平臺，按不超過建設單位實際投入三分之一的標準，可享受最高1000萬元的科研經費資助；新引進國家級創新平臺，按不超過引進單位實際投入三分之一的標準，經評審可享受最高500萬元的科研經費資助。

——《中共中山市委組織部、中山市科學技術局、中山市發展和改革局、中山市財政局關于印發<中山市引進創新科研團隊實施意見>、<中山市創建引進國家級創新平臺實施意見>和<中山市院士工作站管理實施意見>的通知》（中山組發〔2014〕2號）

（二）新設立院士工作站經評審可享受100萬元科研經費資助。　　

——《中共中山市委組織部、中山市科學技術局、中山市發展和改革局、中山市財政局關于印發<中山市引進創新科研團隊實施意見>、<中山市創建引進國家級創新平臺實施意見>和<中山市院士工作站管理實施意見>的通知》（中山組發〔2014〕2號）

（三）新設立博士后科研工作站可享受80萬元科研經費資助，新設立博士后創新實踐基地可享受20萬元科研經費資助。　　

——《中共中山市委辦公室、中山市人民政府辦公室關于印發<中山市人才發展專項資金管理暫行辦法>的通知》（中委辦〔2010〕43號）

（四）新設立工藝美術大師工作室可享受20萬元建設經費資助，經評估合格每年享受6.2萬元培訓經費補貼，享受期為3年；新設立技能大師工作室可享受5萬元建設經費資助。　　

——《中共中山市委組織部、中山市人力資源和社會保障局、中山市財政局關于印發<中山市大師工作室管理暫行辦法>的通知》（中人社發〔2014〕358號）

（五）重點扶持“新三百”企業培養人才、引進人才、用好人才和留住人才，對企業納稅情況進行積分，每年每繳納國地兩稅3000萬元即擁有1個入戶指標和1個入學指標。　　

——《中共中山市委組織部關于進一步加大“新三百”企業人才工作力度的意見》（中山組發〔2014〕3號）

四、建設翠亨新區人才管理改革試驗區 

設立翠亨新區人才發展專項資金，編制《翠亨新區人才發展導向目錄》。設立“兩岸四地人才合作聯盟”，創新跨境人才合作機制，努力建成與國際接軌、與港澳臺相通的人才政策創新區。　　

經認定的翠亨新區高層次人才、團隊和創新創業平臺，在同等條件下可享受資金總額上浮20%的人才津補貼和科研經費資助。　　

——《中共中山市委組織部、中山市人力資源和社會保障局關于在中山翠亨新區建設人才管理改革試驗區的實施意見》（中山組發〔2014〕7號）