一、個人激勵保障政策

   （一）高層次人才的引進

屬于本意見所列第一至第七類的新引進高層次人才，與用人單位簽訂5年以上合同的，合同期內享受人才津貼，落戶在市區購買房產的憑房產證享受人才安家費補助。具體發放標準如下：

第一類人才：發給人才安家費補助100萬元，每月發給人才津貼10000元。臨時受聘來我市單位連續工作1個月以上的，每月發給8000元的生活、交通補貼。

第二類人才：發給人才安家費補助50萬元，每月發給人才津貼6000元。

第三類人才：發給人才安家費補助40萬元，每月發給人才津貼5000元。

第四類人才：發給人才安家費補助30萬元，每月發給人才津貼4000元。

第五類人才：發給人才安家費補助20萬元，每月發給人才津貼3000元。

第六類人才：發給人才安家費補助15萬元，每月發給人才津貼2000元。

第七類人才：發給人才安家費補助10萬元，每月發給人才津貼1000元。

簽訂1年以上5年以下合同的，合同期內核發人才住房租金補助每人每月2000元。

——中共河源市委辦公室  河源市人民政府辦公室關于印發《河源市加強高層次人才隊伍建設的實施意見》等四個文件的通知（河委辦發〔2013〕12號）

   （二）領軍人才的引進

    經評審，入選的領軍人才，按照分類推薦的不同情況，分別給予50—200萬元不等的創業啟動資金扶持。

——《河源市引進創新科研團隊和領軍人才的實施意見》（河委辦發〔2013〕12號）

  （三）高層次人才的培養

1.鼓勵和支持我市在職人員提高學歷（學位）層次。在取得國家承認的博士學位后，與用人單位簽訂5年以上合同的，由同級財政一次性補助學雜費2萬元。

2.鼓勵和支持我市在職人員提高職稱層次。在晉升為正高專業技術資格后，與用人單位簽訂5年以上合同的，由同級財政一次性獎勵1萬元。

——中共河源市委辦公室  河源市人民政府辦公室關于印發《河源市加強高層次人才隊伍建設的實施意見》等四個文件的通知（河委辦發〔2013〕12號）

（四）技能人才的培養

 1.每年開展一次全市性崗位技術能手評選活動，對獲獎的選手，以市政府名義授予“河源市崗位技術能手”榮譽稱號，并給予一次性獎勵2000元。

   2.積極組織推薦市內技能卓越、貢獻突出的技能人才參加國家和省的評先評優活動。對獲得省級“技術能手”稱號的技能人才，按省獎勵標準給予5000元獎勵；對獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”和“國家技能人才培養突出貢獻獎”稱號的高技能人才，給予一次性獎勵3萬元。

3.免試免費為全市職業院校技能大賽的獲獎者辦理《職業資格證書》。每年舉辦一屆全市職業院校學生技能大賽，在技能大賽中，經市教育局、市人力資源社會保障局認定的一、二等獎獲得者，可不再參加技能鑒定考試，由市人力資源社會保障局免費辦理相應工種的《職業資格證書》。

4.建立“首席技師政府特殊津貼”制度。為我市高新產業發展作出突出貢獻的生產一線高技能人才，可享受首席技師政府特殊津貼。每兩年評選5名，每人每年可享受2萬元首席技師政府特殊津貼。

5.鼓勵高技能人才在我市企業就業，在我市企業生產或管理一線就業的技師和高級技師，服務期滿三年以上的，經認定后，分別一次性享受政府住房津貼5000元和8000元，已按《河源市加強高層次人才隊伍建設的實施意見》有關規定享受相應待遇的除外。

6.對我市職業院校的應屆畢業生獲得中級工以上國家職業資格的，且與我市企業簽訂誠信協議承諾在企業工作2年以上的，由本級財政全額補貼其第一年需個人繳交的社會養老保險費。

——《河源市加強技能人才隊伍建設的實施意見》（河委辦發〔2013〕12號）

(五)提供配偶就業子女入學優惠

引進的高層次人才，其配偶可隨調，父母、子女可隨遷。配偶已就業的，按“對口對應”原則由組織、人力資源社會保障部門按有關規定統籌安排，相關單位予以落實。其子女入學、入園及轉學插班的，由本人到擬申請就讀學校主管教育行政部門領取《高層次人才子女入學、入園申請表》，按申請要求填報相關內容，經同級高層次人才管理辦公室審核后，主管教育行政部門須根據入讀者意愿安排就讀學校。

二、團隊資助政策

經評審，入選的創新科研團隊可獲得創新科研團隊專項扶持經費資助，其中世界一流水平團隊600萬元，國內頂尖水平、國際先進水平團隊400萬元，國內先進水平團隊200萬元，省內先進水平團隊100萬元。

——《河源市引進創新科研團隊和領軍人才的實施意見》（河委辦發〔2013〕12號）

 三、用人單位扶持政策

   1.鼓勵有條件的企事業單位和科研機構建立博士后工作站（流動站）、博士后創新實踐基地、省級以上科研（技術開發）中心，并由同級財政一次性分別給予最高50萬元、30萬元和10萬元的經費補助，為每名博士后研究人員一次性提供3萬元的科研啟動資金。

——中共河源市委辦公室  河源市人民政府辦公室關于印發《河源市加強高層次人才隊伍建設的實施意見》等四個文件的通知（河委辦發〔2013〕12號）

2.扶持建設“廣東省技師工作站”。積極引導和推薦符合條件的企業和職業院校申報設立“廣東省技師工作站”，對申報成功的“廣東省技師工作站”，給予10萬元的建站扶持經費。對于入駐“廣東省技師工作站”的技能大師，每年為該站培養10名及以上技師級人才的，當年給予1萬元獎勵。

3.扶持建設“河源市技師工作室”。鼓勵我市企業和職業院校共建“河源市技師工作室”，通過以師帶徒、結對培養、技能攻關等形式培養高技能人才。經認定為“河源市技師工作室”的，可給予3萬元啟動扶持經費。對于入駐“河源市技師工作室”的技能大師，每年為該室培養5名及以上技師級人才的，當年給予5000元獎勵。

4.鼓勵企業建設技能人才培養基地，開展員工職業技能培訓工作。經專家評審，認定為“河源市技能人才培訓基地”，給予10萬元基地建設和培訓經費扶持。

5.鼓勵培訓機構開設高新技術產業技能培訓項目。對每年培訓高新技術產業技能項目取得高級以上職業資格證書200人以上的培訓機構，由本級財政給予最高5萬元獎勵。

6.支持成立“職業教育集團”。鼓勵職業院校、函授站點、職業技能培訓機構和行業企業組建成立“職業教育集團”，優化職業教育辦學資源，促進校企緊密對接，實現校企聯動發展。對于成功組建“職業教育集團”的單位，經相關部門認定后，由本級財政一次性提供5萬元扶持資金。

——《河源市加強技能人才隊伍建設的實施意見》（河委辦發〔2013〕12號）